كشف الرئيس التنفيذي لشركة مهارة للموارد البشرية، عبد العزيز الكثيري، عن مستهدفات الشركة لعام 2026، والتي تركز على تحقيق نمو في الإيرادات يتراوح بين 10% و13%، وزيادة القوى العاملة بنسبة تتراوح بين 10% و12%، مع الحفاظ على هامش مجمل ربح بين 10% و12%، وهامش صافي دخل بين 7% و9%.

وأوضح الكثيري في مقابلة مع أرقام، أن الشركة تمكنت خلال عام 2025 من تجاوز مستهدفاتها، لتدخل عام 2026 بمركز مالي قوي وانضباط تشغيلي عالٍ، مؤكداً أن الاستراتيجية المتبعة منذ عام 2024 تهدف لترسيخ ريادة الشركة في القطاع.

مستهدفات القطاعات والأداء المالي

تتوزع خطط النمو لعام 2026 على محورين أساسيين:

• قطاع الأعمال: يستهدف نمواً بنسبة 6% إلى 7% في الإيرادات والقوى العاملة للوصول إلى 46 إلى 47 ألف موظف، مع التركيز على القطاعين الحكومي وشبه الحكومي، والتوظيف الاحترافي، ومنصة إسناد، وقطاع البتروكيماويات.
• قطاع الأفراد: يستهدف نمواً في الإيرادات بين 15% و18%، وزيادة القوى العاملة بنسبة 27% إلى 30%، ليصل العدد إلى ما بين 17 و20 ألف موظف، بدعم من التوسع الجغرافي والخدمات الجديدة.

وحول نتائج الربع الأول من 2026، سجلت الشركة إيرادات بلغت 923 مليون ريال بنمو 30%، وقفزة في الربح التشغيلي بنسبة 89%. وأشار الكثيري إلى أن الفارق في صافي الربح مقارنة بالربع الرابع من 2025 يعود إلى تضمن الأخير ربحاً رأسمالياً غير متكرر بقيمة 105 ملايين ريال من بيع الحصة في درع الرعاية.

وباستبعاد البنود الاستثنائية، يتجاوز صافي ربح الربع الأول نتائج الربع السابق بمقدار 30 مليون ريال وبنسبة نمو 88%. ويعزى هذا التحسن الهيكلي إلى ارتفاع هامش مجمل الربح من 9% إلى 11%، وانخفاض المصاريف الإدارية والعمومية بواقع 8.5 مليون ريال، وتراجع تكاليف التمويل بمقدار 3 ملايين ريال نتيجة خفض المديونية.